实验室如何进行绩效考核

昨夜長風

请教大家一个问题：
怎样做实验室绩效考核，如何与实验室人员的薪资挂钩呢？
欢迎大家不吝赐教！
谢谢！

sjylwan

统计出来做的数量啊！不是太难的吧！不过麻烦点！

昨夜長風

只能統計數量嗎？
如果是這樣，是依樣品數量（件數）來計，還是依測試項目來計？
如否可以解釋更清楚些？
謝謝

baby073125

绩效考核可以成立评分标准进行全方位考核，测试按测试项目的难易程度及测试效率进行定分，同时按测试的准确性进行加分或扣分，另外也可以将纪律卫生安全等方面考虑进去制定出加分扣分制度，月底或年底进行分值汇总，按每人的分值评定绩效。

昨夜長風

非常感謝您的解答,如果想做好這點,其實也挺不容易的.
有這方面的資料可以給我參考嗎?
太需要了!我們實驗室分為物理實驗室和化學實驗室,化學實驗室只有一台GC-MS,目前的測試項目只有鄰苯二甲酸脂一項(即8種增塑劑),目前配備專職2人,她們從剪樣到出報告一貫完成.目前2個平均工資為2100,公司有住房(不收任何費用),除工資外沒有其它補貼;但她們認為待遇太低,提出加薪.
物理實驗室也配專職2人,從色牢度,強力,耐磨,PH值全部都是這2人在做,目前工資平均1700元,如果化學實驗員調薪,物理實驗室2人勢必覺不公,
該怎樣處理這件事情呢?

baby073125

这个东西不同的实验室要求不一样，对于测试方面的肯定加扣分要多一些，其他的可以少一些，具体根据实验室要求而定即可。每个月做个评比表。一对比不就可以了。

ivans

怎么会有绩效考核在实验室？！！
除非你们不按照ISO17025来做质量体系
17025里面明文规定不能让测试人员收到来自行政及商业方面的压力...

mzln

改为一个人做，工资加500不就解决了