企業怎樣合理分配實驗室人員的待遇

昨夜長風

我們是一家台資貿易企業，為保證品質，公司設有品管部，品管部包括外觀檢驗（品管）和檢測中心（物化性測試）兩個部份。實驗室又分為化學實驗室和物理實驗室，最近化學實驗室人員要求加薪（因為我們公司所有部門都是月薪制，沒有績效工資和其它獎金，每個人的薪資都是固定的），目前化學實驗室測試員薪資約2300元左右，物理實驗室測試員約1700元左右，請教一下大家這樣的薪資算不算合理？
實驗室是一個特殊的部門，薪酬應該按什麼標准發放呢？
各位的公司是怎樣執行的呢？
先謝謝大家了！請各位不吝賜教！

fangzhao

台资企业这样的工资算是比较低了，我们是县城名企，物理和化学检测工资都差不多，1700，化学检测每个月多200元的补助费，其它每月的绩效考核资金都有，不过比较少，从行业方面来说，检测这方面工资相对都比较低的，现在物价这么涨，如果可以的话，企业也应该给员工加点工资了。

昨夜長風

感谢上面分析，请教实验室如何进行绩效考核呢？
这方面的薪酬该如何分配？
欢迎大家都来参与啊！
方便晒晒实验室各职位的薪资吧！
这也是我们劳苦大众的血汗钱啊，找老板去谈也好有个依据啊！

sjylwan

物理的确实也比化学简单！这个吗，没办法的！化学的稍微高点！正常的！兄弟！继续干！这种工资可以考虑跳了！

vampiresai

化学实验室应该有营养补贴，毕竟化学属于危险品，对身体有害。并且作为台资企业，这个工资水平有点低。根据我浅薄的经验（在实验室工作过，物理、化学都干过，然后从事绩效管理）。工资有基准点，采取质量考核，对实验室出现的质量问题进行分类，如果检测出现质量问题，根据质量问题的大小进行相应的惩罚措施（扣除奖金、津贴之类）；根据当月完成的检验项目和检验量，进行绩效考核，从中提取奖金，（多劳多得）；如果规定时间内无法完成实验，则扣罚money（一般50元）。既保证了试验人员的工作积极性，同时也保证了实验室的管理。不知道是否适合！

vampiresai

我们单位化学基本拿到5000以上，物理4000以上，最多能拿到9000。不过是自收自支事业单位，效益一般偏下。仅供参考！

intertek_wx

山外有山，人外有人，一声叹息！温饱行业！

adminsj

检验项目和检验量，您是如何统计的呢。欢迎大家来说说绩效考核的细节，欢迎分享大家的管理经验。

vampiresai

就是通过系统进行统计查询，做个简单的BS系统好了，进行实验前先通过系统进行登记，月底进行统计。利用数据库的特性，可以很简单的对检验项目和检验量进行统计。

yton

检测这行都是机器值钱，人不值钱啊。

yton

原帖由 vampiresai 于 2011-3-1 22:14:00 发表
我们单位化学基本拿到5000以上，物理4000以上，最多能拿到9000。不过是自收自支事业单位，效益一般偏下。仅供参考！

  羡慕啊。。。。。。。

WULIN321

我们有个实验室管理系统，从接样开始编号，到出具检测报告，在那个系统都能查得到，而且每个检测员都有一个编号，一个密码，谁做的测试，谁用自己的编号和密码进去，这样就可以很容易查到检测员的工作量，工资呢：就是底薪加工作量，加评估，底薪就是当地的最低基本工资，工作量就是你检测的工作量<比如做一个成分分析可以提多少钱，PH值多少钱，甲醛多少钱>，评估就是管理人员对你下属打分，百分制，包括工作态度，责任心，还有你的技术能力，检测准确性等。  如果更详细，就还有工龄奖，技术补贴，岗位补贴，以及其他福利

ellison

看看行业的平均水平如何，大部分都是如此了。

欧阳火焱

还是楼主的公司制度好！

astroboy

唉，这个行业工资可真低，伤心太平洋

houxutong

检测这行都是机器值钱，人不值钱啊。

花信

形势严峻呐，要多多努力才行

夏筱言

工资是太低了点！我试用期也就2000左右啊！