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[其它] 企業怎樣合理分配實驗室人員的待遇

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-4 10:11
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2011-1-8 09:50:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
    我們是一家台資貿易企業,為保證品質,公司設有品管部,品管部包括外觀檢驗(品管)和檢測中心(物化性測試)兩個部份。實驗室又分為化學實驗室和物理實驗室,最近化學實驗室人員要求加薪(因為我們公司所有部門都是月薪制,沒有績效工資和其它獎金,每個人的薪資都是固定的),目前化學實驗室測試員薪資約2300元左右,物理實驗室測試員約1700元左右,請教一下大家這樣的薪資算不算合理?
    實驗室是一個特殊的部門,薪酬應該按什麼標准發放呢?
    各位的公司是怎樣執行的呢?
    先謝謝大家了!請各位不吝賜教!
  • TA的每日心情
    擦汗
    2016-9-23 17:47
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2011-1-8 15:53:00 | 显示全部楼层
    台资企业这样的工资算是比较低了,我们是县城名企,物理和化学检测工资都差不多,1700,化学检测每个月多200元的补助费,其它每月的绩效考核资金都有,不过比较少,从行业方面来说,检测这方面工资相对都比较低的,现在物价这么涨,如果可以的话,企业也应该给员工加点工资了。
  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-4 10:11
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

     楼主| 发表于 2011-1-8 16:01:00 | 显示全部楼层
    感谢上面分析,请教实验室如何进行绩效考核呢?
    这方面的薪酬该如何分配?
    欢迎大家都来参与啊!
    方便晒晒实验室各职位的薪资吧!
    这也是我们劳苦大众的血汗钱啊,找老板去谈也好有个依据啊!
  • TA的每日心情
    郁闷
    2016-12-9 23:26
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2011-1-11 15:48:00 | 显示全部楼层
    物理的确实也比化学简单!这个吗,没办法的!化学的稍微高点!正常的!兄弟!继续干!这种工资可以考虑跳了!

    该用户从未签到

    发表于 2011-3-1 22:12:00 | 显示全部楼层
    化学实验室应该有营养补贴,毕竟化学属于危险品,对身体有害。并且作为台资企业,这个工资水平有点低。根据我浅薄的经验(在实验室工作过,物理、化学都干过,然后从事绩效管理)。工资有基准点,采取质量考核,对实验室出现的质量问题进行分类,如果检测出现质量问题,根据质量问题的大小进行相应的惩罚措施(扣除奖金、津贴之类);根据当月完成的检验项目和检验量,进行绩效考核,从中提取奖金,(多劳多得);如果规定时间内无法完成实验,则扣罚money(一般50元)。既保证了试验人员的工作积极性,同时也保证了实验室的管理。不知道是否适合!

    该用户从未签到

    发表于 2011-3-1 22:14:00 | 显示全部楼层

    回复 3# 昨夜長風 的帖子

    我们单位化学基本拿到5000以上,物理4000以上,最多能拿到9000。不过是自收自支事业单位,效益一般偏下。仅供参考!
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-3-17 14:15
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2011-3-1 22:52:00 | 显示全部楼层
    山外有山,人外有人,一声叹息!温饱行业!
  • TA的每日心情
    开心
    2024-10-11 09:10
  • 签到天数: 26 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2011-3-1 23:30:00 | 显示全部楼层

    回复 5# vampiresai 的帖子

    检验项目和检验量,您是如何统计的呢。欢迎大家来说说绩效考核的细节,欢迎分享大家的管理经验。

    该用户从未签到

    发表于 2011-3-4 15:58:00 | 显示全部楼层

    回复 8# adminsj 的帖子

    就是通过系统进行统计查询,做个简单的BS系统好了,进行实验前先通过系统进行登记,月底进行统计。利用数据库的特性,可以很简单的对检验项目和检验量进行统计。

    该用户从未签到

    发表于 2011-3-23 23:43:00 | 显示全部楼层
    检测这行都是机器值钱,人不值钱啊。

    该用户从未签到

    发表于 2011-3-23 23:47:00 | 显示全部楼层
    原帖由 vampiresai 于 2011-3-1 22:14:00 发表
    我们单位化学基本拿到5000以上,物理4000以上,最多能拿到9000。不过是自收自支事业单位,效益一般偏下。仅供参考!
      羡慕啊。。。。。。。
  • TA的每日心情
    擦汗
    2024-9-14 14:17
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2011-4-12 16:04:00 | 显示全部楼层

    回复 8# adminsj 的帖子

    我们有个实验室管理系统,从接样开始编号,到出具检测报告,在那个系统都能查得到,而且每个检测员都有一个编号,一个密码,谁做的测试,谁用自己的编号和密码进去,这样就可以很容易查到检测员的工作量,工资呢:就是底薪加工作量,加评估,底薪就是当地的最低基本工资,工作量就是你检测的工作量<比如做一个成分分析可以提多少钱,PH值多少钱,甲醛多少钱>,评估就是管理人员对你下属打分,百分制,包括工作态度,责任心,还有你的技术能力,检测准确性等。  如果更详细,就还有工龄奖,技术补贴,岗位补贴,以及其他福利

    该用户从未签到

    发表于 2011-4-14 17:32:00 | 显示全部楼层
    看看行业的平均水平如何,大部分都是如此了。

    该用户从未签到

    发表于 2011-8-12 10:02:00 | 显示全部楼层

    回复 12# WULIN321 的帖子

    还是楼主的公司制度好!

    该用户从未签到

    发表于 2011-8-12 16:31:00 | 显示全部楼层
    唉,这个行业工资可真低,伤心太平洋

    该用户从未签到

    发表于 2011-12-16 11:39:30 | 显示全部楼层
    检测这行都是机器值钱,人不值钱啊。

    该用户从未签到

    发表于 2011-12-17 08:16:30 | 显示全部楼层
    形势严峻呐,要多多努力才行

    该用户从未签到

    发表于 2012-7-26 13:51:56 | 显示全部楼层
    工资是太低了点!我试用期也就2000左右啊!

    点评

    一个普通的测试员工资不高。可是实验室主管和经理的待遇就非常高了。  发表于 2012-11-30 00:35
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