从哪些方面评价人员培训的效果

品质管理

培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：

1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高

2.参考内部质量控制结果

3.内外部审核结果

4.不符合工作是否减少

5.参考相关方的投诉

6.人员监督评价和考核

7.人员培训证书

8.培训考试结果

此外人员培训有效性还要考虑：

①评价方式：

分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。

可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；

也可按每批次培训评价,如一些文件要求的培训。

可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。

持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。

②评价结论：可以是定量；也可以是定性结论。

来源微信CNAS-CMA