企业工会关爱“小候鸟” 恒迪寝具、新柳家纺、柳桥家纺属典型

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       7月26日，杭州市企业工会举行“小候鸟”夏令营现场观摩会，柳桥集团下属的三家子公司：恒迪寝具、新柳家纺和柳桥家纺，因办班规模较大、成果较为显著，被挑选为此次现场观摩会的典型。 杭州各区县市工会有关负责人带着学习用品等观摩、慰问了三家公司的小候鸟班。  
) U' ~- @! X2 d$ U" f. L+ K       新塘街道被称为“全国羽绒之乡”，绝大部分企业都属于劳动密集型企业，其中有70%的职工来自全国各地。街道总工会前期走访调查发现，每年暑假随父母来到各企业的孩子高达1500多人。
       子女的到来，虽给外地职工带来了许多欢乐，但也出现了一些安全隐患。这两年，一些短期“迁徙”的孩子还被称为“二次留守儿童”。而对这些孩子的家长来说，上班牵挂着孩子，工作难免分心。
为了让外地职工无后顾之忧，新塘街道总工会和基层工会精心策划和组织。在场地上，调整仓库、办公室、会议室以及职工俱乐部等供孩子们使用；在师资上，邀请辖区内的大学生村官、在校大学生和社会志愿者担任辅导员；在管理上，制定学习计划、签订安全责任书，并安排专人管理。
7 V; f' y) k6 i" b' W; T       特别是，从安全角度出发，各家企业都和家长签订了安全管理协议书，明确双方的义务和权利。不少企业还举办家长学校，进行消防安全、急救知识培训等。
# u) j$ C, A4 f' \2 u       走进恒迪寝具的“小候鸟”暑期班，冷气扑面而来，一扫盛夏的暑热。小朋友们正在“辅导员”的带领下，朗声读着《弟子规》。这间“教室”是由职工俱乐部改造而成，偌大的空间内整整齐齐地摆放着桌椅和多媒体设备，墙边还有图书阅览角和小朋友们午休用的位置。
       今年12岁的王翠老家在河南，母亲是柳桥家纺的职工，父亲在建筑工地干活，一年里只有暑假和过年的时候能待在父母身边。“今年是我第二次参加暑期班了，我很开心，来到杭州又可以待在爸爸妈妈身边，又可以跟那么多的小朋友一起玩，明年我还要来！”王翠开心地说。
4 F4 Q" s9 ?7 c8 ], Z# M       新柳家纺的暑期班里铺了游戏垫，购置了益智玩具，还设了乒乓球台等设施，墙上还张贴着小朋友们的绘画作品，小朋友们按照动画片里的名称分组，在“辅导员”的带领下，玩得不亦乐乎。新柳家纺属于租用厂房，原本条件有限，为了最大程度地解决职工的后顾之忧，公司调整了小样间作为暑期班的场所。
, z! s6 s  b' Z$ V       午饭时间，职工可以与孩子一起在公司食堂就餐。新柳家纺公司来自安徽的职工檀焰炉眉眼间都是满满的喜悦，“以前到了暑假，又想孩子过来，又怕孩子出事。现在，好多人都特意请假去把孩子接过来。公司给我们帮助，我要更加认真工作，用实际行动来感谢。”
       如今，这种企业出资、免费办理、工会管理的办班模式已初见成效，成为新塘工会关爱员工的新品牌。柳桥集团下属子公司柳桥实业、恒迪寝具、新柳家纺、柳桥家纺均通过自办“小候鸟”班，使孩子得快乐，职工得实惠，企业得效益，实现了多赢的局面。在往后的日子里，公司也将继续开办“小候鸟”班，实实在在为职工谋福利。
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