求培训考核资料

野渡孤舟 · 发表于 2013-7-22 22:57:05

谁有化学、物性、色牢度方面的培训考核理论试题，能否共享一下？

冰清月明 · 发表于 2013-7-23 07:38:43

就象学生的试卷一样出题目就可以了,填空题、选择题、判断题、问答题等等都可以的。

baby073125 · 发表于 2013-7-23 08:34:28

这个是根据自己实验室的检测能力来定的，可以从标准上摘入。因为不同的实验室检测的项目不一样，很难共享的。

共赢 · 发表于 2013-7-23 10:27:37

面试的时候随便问几个问题就行了，搞这么大个场面干吗？

xinba · 发表于 2013-7-23 14:22:20

自己根据情况随便出几个题嘛

野渡孤舟 · 发表于 2013-7-23 18:28:42

我也很无语，行政科出了个新的薪资制度，要给检测员评等级，根据不同的等级给予相应的工资，所以需要考核，要出不同等级的试题，真伤脑筋。

冰清月明 · 发表于 2013-7-24 08:00:05

哎,又是行政干预,中国特色啊.

tomboy · 发表于 2013-7-24 16:14:47

野渡孤舟发表于 2013-7-23 18:28 6 B' x; ]2 K! m& h) c( w/ b
我也很无语，行政科出了个新的薪资制度，要给检测员评等级，根据不同的等级给予相应的工资，所以需要考核， ...

如果想公平对待此事情，我个人建议：可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源，主要是摘自负责的相应标准方法中的要求，出一些考题，这样对大家也公平，否则千篇一律的考题出来，大家掌握的程度和水平不一致，但直接与薪资挂勾，这样很不公平的，到时候，可能会引起一些不平静的抱怨声。

野渡孤舟 · 发表于 2013-7-24 19:36:09

tomboy 发表于 2013-7-24 16:14
7 t% J3 H" J2 e/ j, G如果想公平对待此事情，我个人建议：可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源，主 ...

是啊！我也担忧这个问题，难以做到公平，真伤脑筋。

434627728 · 发表于 2013-7-29 11:35:45

随便出几道题不就行了嘛

tomboy · 发表于 2013-8-9 17:55:23

在这里，我再补充一下，建议你采取笔试和实操结合的考核方式进行，这样相对来说，就会公平一点。

野渡孤舟 · 发表于 2013-8-10 00:20:41

tomboy 发表于 2013-8-9 17:55 # V5 k! r( _" j5 h2 i% K8 a" i9 @
在这里，我再补充一下，建议你采取笔试和实操结合的考核方式进行，这样相对来说，就会公平一点。

谢谢，我们的考核方式就是分理论和现场两部分。

WULIN321 · 发表于 2014-1-21 09:54:19

也要注意不要打击检测员的积极性，搞不好会有矛盾

蜀醉妮123 · 发表于 2014-2-11 12:56:57

野渡孤舟发表于 2013-7-23 18:28
7 k7 F4 C' f& ^3 g& N我也很无语，行政科出了个新的薪资制度，要给检测员评等级，根据不同的等级给予相应的工资，所以需要考核， ...

以试题作为考核来定薪资制度不合理吧，如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了，对于理论他们应该是懂的吧，书面的东西是他们的强项，有没有经验也无所谓了。比如说关于色牢度评级该怎么出题呢？评级这块主要还是靠经验评级的吧，

野渡孤舟 · 发表于 2014-2-11 19:36:37

蜀醉妮123 发表于 2014-2-11 12:56
$ P% k/ X, n. a% ^" ]9 w7 w以试题作为考核来定薪资制度不合理吧，如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了，对于理论他们应该是懂 ...

试题是一方面，还要结合现场操作进行考核。

Dylanwang · 发表于 2014-2-12 09:19:48

这种事情处理起来也简单的，既然是行政干预了，那么你就直接找老板或者行政那边先去争取，这些人能拿多少，然后该拿多少，按这个标准去出题就轻松多了，两头都不为难。

野渡孤舟 · 发表于 2014-2-13 03:52:49

Dylanwang 发表于 2014-2-12 09:19# k: M6 ?4 }' ^ K
这种事情处理起来也简单的，既然是行政干预了，那么你就直接找老板或者行政那边先去争取，这些人能拿多少， ...

两头不为难，出题就难了。

Dylanwang · 发表于 2014-2-13 08:17:09

野渡孤舟发表于 2014-2-13 03:52/ k+ q4 \2 K6 X, Y7 v
两头不为难，出题就难了。

简单啊，怎么会两难呢。知道老板的底线在哪了，划一刀，这就是出题的标准，该拿5K的，你再NB考核试题也只能拿到5K的分数，多的坚决不让你拿，你做物理的，我就考你几个化学的，你偏理论的我就考你偏操作的。这样老板也放心，下面的人也觉得自己能力还不够，双赢的局面。

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