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实验室测试员年终考核内容征集!

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2026-4-20 11:50
  • 签到天数: 152 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2012-12-11 14:38:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
    2012年即将结束,年末考核也随之而来,对于在实验室工作几年的员工怎么能有新的考核点,每年的考核试题都要有所不同,大家有什么高招吗?
  • TA的每日心情
    开心
    2026-1-8 08:35
  • 签到天数: 260 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2012-12-11 19:52:45 | 显示全部楼层
    重点在新标准、标准变更还有实验室间对比上做功夫,最容易看到差别了。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-3-2 16:18
  • 签到天数: 94 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2012-12-12 15:48:14 | 显示全部楼层
    本帖最后由 jun6ee 于 2012-12-12 15:51 编辑 & l+ p) P, {0 V% c# T
    # E3 }, ?) `7 n
    一般考核无非就是工作态度,团队合作精神,工作是否及时完成,以及对标准的理解等吧~~~
    ' A/ `4 N7 {" y  B% ~$ e
    % d% }8 S4 h+ e- u( U楼上说了几点,要是第三方貌似还可以从出错率,工作量,提前完成率,以及被投诉及表扬等做参考~~~

    点评

    操作考核还好控制,但是理论考核都主要考核哪些呢  详情 回复 发表于 2012-12-13 10:05
  • TA的每日心情
    擦汗
    2026-4-20 11:50
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    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-12-13 10:05:48 | 显示全部楼层
    jun6ee 发表于 2012-12-12 15:48
    9 A: X! n) E( ~7 v" k一般考核无非就是工作态度,团队合作精神,工作是否及时完成,以及对标准的理解等吧~~~( K) Y- v& f% l

    7 |- g5 M( i0 i/ H3 M楼上说了几点,要 ...

    1 O3 e# P0 @8 X" ^操作考核还好控制,但是理论考核都主要考核哪些呢

    点评

    我记得是标准里的,比如试验参数,试验步骤之类,可以是填空,选择,还有问答~~~ 其实我们考核也是个形式,优秀员工都是轮流来的~~~  详情 回复 发表于 2012-12-13 11:55
  • TA的每日心情
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    2018-3-2 16:18
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2012-12-13 11:55:48 | 显示全部楼层
    WULIN321 发表于 2012-12-13 10:05 , g- M2 T9 s0 `' H$ E, [* ^7 w
    操作考核还好控制,但是理论考核都主要考核哪些呢
    ' n! K7 Q6 ]& d$ M1 w' f
    我记得是标准里的,比如试验参数,试验步骤之类,可以是填空,选择,还有问答~~~8 H  ?( ?2 w  M/ ~% ~  x' b) x- n
    # S7 r9 Y4 y* u  i: T+ F- f( R
    其实我们考核也是个形式,优秀员工都是轮流来的~~~

    点评

    老员工表现以及专业知识等等,都不分上下,不好考核,何况还牵扯到年底评估和优秀员工评定以及年底双薪的多少  详情 回复 发表于 2012-12-14 10:22
  • TA的每日心情
    擦汗
    2026-4-20 11:50
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    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-12-14 10:22:06 | 显示全部楼层
    jun6ee 发表于 2012-12-13 11:55 : [  ?1 w0 M1 u9 N0 d
    我记得是标准里的,比如试验参数,试验步骤之类,可以是填空,选择,还有问答~~~
    : Y4 R2 J4 h( g7 b, Y0 o
    8 Z( Y) l& R9 [- o/ x. d其实我们考核也是个形 ...
    ( |0 L" N- n2 F! n" ~
    老员工表现以及专业知识等等,都不分上下,不好考核,何况还牵扯到年底评估和优秀员工评定以及年底双薪的多少
  • TA的每日心情
    开心
    2018-3-2 16:18
  • 签到天数: 94 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2012-12-14 13:08:24 | 显示全部楼层
    WULIN321 发表于 2012-12-14 10:22
    4 M& l2 V( g: {老员工表现以及专业知识等等,都不分上下,不好考核,何况还牵扯到年底评估和优秀员工评定以及年底双薪的 ...
    % }3 d/ K4 _) p" F& ~' ?1 s
    是啊,其实基本技能都差不多,,,
    & c4 G; L! `$ W3 S, [' z4 ]# R$ H. r! v! n
    所有那时我们老大就在表现好点里轮流选优秀员工~~~

    该用户从未签到

    发表于 2012-12-14 15:51:42 | 显示全部楼层
    考核员工的服从管理、工作的积极性、工作的细致性、技术水平的细节问题,基本上就是这些吧。
  • TA的每日心情

    2016-12-19 14:30
  • 签到天数: 10 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2012-12-15 14:59:00 | 显示全部楼层
    你看谁好就评谁呗!俺们上级就是这样做的,要发挥你领导的权威性
  • TA的每日心情
    擦汗
    2026-4-20 11:50
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    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-12-17 11:46:27 | 显示全部楼层
    ltba001 发表于 2012-12-15 14:59
    9 o$ v+ W4 ~  G# B& f" D你看谁好就评谁呗!俺们上级就是这样做的,要发挥你领导的权威性
    8 v6 \* ?, w# a  K1 ~8 n
    如果你和在实验室做了5年以上,肯定基本的知识都很熟悉,如果在考核那些基本知识,你肯定不屑,甚至会反感,是不是呢
  • TA的每日心情
    擦汗
    2026-4-20 11:50
  • 签到天数: 152 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-12-17 11:51:26 | 显示全部楼层
    如果你和一个同事都在实验室做了5年以上,对实验室都很重要,你会感觉自己比同是5年的同事差吗?如果评了你同事,没有评你,你会没有意见吗?不仅仅是几千块钱的事情,是面子问题,你说呢!
  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-2 02:35
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2012-12-17 12:37:38 | 显示全部楼层
    民主集中制{:soso_e129:}
  • TA的每日心情
    开心
    2026-1-8 08:35
  • 签到天数: 260 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2013-1-4 14:18:08 | 显示全部楼层
    重大项目的考核是必须的比如能力验证或测量审核的满意度。测试结果的出错率,业务的完成情况,有没有投诉这些都是主要的考核项目。

    评分

    参与人数 1金钱 +10 收起 理由
    WULIN321 + 10 赞一个!

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  • TA的每日心情
    无聊
    2020-3-4 13:18
  • 签到天数: 10 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2013-5-28 16:49:22 | 显示全部楼层
    我们每个月都有测试标准考试,不过是开卷de
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