大家討論：實驗室可以放點輕音樂嗎？

昨夜長風

实验室是个封闭式的，实验人员不算多，实验工作较为枯燥，每天几乎都在重复着昨天重复过的工作，公司又没有其它的娱乐性活动，在这个封闭，枯燥的环境里，很多实验员同事看上去每天的目光都很木然，毕竟，年轻人都喜欢新鲜，新颖一些的工作和事物，我一直思考：实验室到底该不该放点音乐？会不会影响到实验严肃性？
" ]+ X! {: S8 d! E/ H3 o或者：还有没有其它可以让同事们放松的方式，能够调动同事们的工作积极性？让大家在轻松，自然的环境中工作，同时也能提高大家的工作热情。
& F7 [; G9 [) R7 R* y1 G1 \欢迎大家发表讨论！谢谢！

欧阳火焱

有同感！但放音乐估计是行不通，毕竟实验室是个严谨的地方。｛我们这是利用早会时间带动的气氛（轮流主持，主题不限）｝   期望与大家多多共享

WULIN321

工作都是比较乏味的，主要还是自己调节，工作场所就是工作

sjylwan

放点轻音乐啊！葫芦丝什么的！也未尝不可啊！

昨夜長風

sjylwan 发表于 2012-2-2 08:25
放点轻音乐啊！葫芦丝什么的！也未尝不可啊！

" {) i  w% @9 b: \* z同意您這個觀點！因為實驗室畢竟人數不多！每天見到的都是老面孔，每天所做的，都是重復的事情！
8 f0 _5 Q! `' J2 `8 k" d% V3 }再好的事情重復的次數多了，可能都會讓人產生厭煩心理！這是一個很自然的規律！
當然，從嚴肅的角度出發，肅靜，沉寂的氣氛可能是實驗室的主格調，但依實際來講，一切的事物皆取決于人，所有的儀器，也是人來操作。人的心態是很重要的，做了和做好了，做的好，這些是有實質的區別的！如何能夠調動人的積極性，喚起人的工作熱情，我覺得是最重要的！
1 o' g% g# S$ |5 L: ?個人覺得：放點舒緩，優雅的輕音樂，不會對實驗造成影響，而且能讓同事們在這個氛圍當中，釋放一些壓力，從中也能感受到公司有在考慮她們的感受！
個人管見，旨在拋磚引玉！歡迎大家繼續討論！

芥末茶

我也支持放点轻音乐，检验人员心情好了，工作效率也高啊

xthmpro

这个想法我早就给我们领导提过了，结果被领导喀嚓一下给切掉了。 我认为检测人员必须有好的心情和好的心态来工作，不然一个大意给企业造成的损负可想而知！ 为保持愉快工作的心情，我也认为放点轻音乐还是可取的。 不用整天放，可在上午和下午各取一个时段。

昨夜長風

xthmpro 发表于 2012-2-2 17:13
这个想法我早就给我们领导提过了，结果被领导喀嚓一下给切掉了。 我认为检测人员必须有好的心情和好的心态来 ...

說的相當好！
高層領導可能難以體會基層人員的心理感受。
9 R9 e, ~3 I( T個人認為上午10：30～11：30放一段，下午3：00～4：30放一段，前提是輕松，舒緩的清音樂，可能會消除人員的疲憊，喚醒人們的意識，特別是炎熱的夏季！
準備申請買低音炮了！

xthmpro

呵呵。。。你都准备买 低音炮，那肯定是申请成功了！恭喜你，自己的想法可以实施了！

昨夜長風

xthmpro 发表于 2012-2-7 09:00
6 j; Z* B# x) a9 ?呵呵。。。你都准备买 低音炮，那肯定是申请成功了！恭喜你，自己的想法可以实施了！

" o! n6 \5 j7 ^! C8 A% y呵呵，現在人難留啊！實驗室人數不多，氣氛比較沉寂。現代人都比較喜歡剌激，新鮮的事情，去年招進來的技術員，在最近全部提出了離職！枯燥的工作，嚴肅的環境，使每個人都很壓抑，她們的離職原因都是換一個環境，求更大發展空間，找一份適合自已的工作。大部份人對于測試過程擔心時間長了會對身體造成傷害。女孩子總是在結婚嫁人生小孩的，對身體的考慮也不能說沒有道理！
最近過來應聘的人都會提出大約相同的問題：休息日/培訓機會/升職機會/發展空間，我覺得這是往年的應聘者所沒有的。難呢........

cmf111cs

好主意！不过，一般领导可能不会同意。

倩影

实验室是很严谨的，有些实验具有危险性，可不能分心

昨夜長風

对的，我们这边只做色牢度和强力，起球，耐磨。我们经过评审觉得不影响测试！

rreennlzy

某几个时间段放点音乐应该可行吧，但是时间不能太长。因为听音乐时间长了也烦躁，何况每个人的欣赏品味不同。另外，可以考虑经常轮岗，让实验人员接触不同形式的工作，减轻枯燥的感觉。

xthmpro

在实验室做试验，本身就是一种很枯燥的工作。我不求新员工有多大的激情，只要求他们能敬业就可以，对新来的员工，你可以给他们作出一种培训计划，比如说：一个新员工就职之后，你给他安排2~3年内将实验室内所有的检测工作都从事一遍，这样一个员工在这段时间内的可以学习和累积经验。至于2~3年之年，看个人学习情况，好一点的试验员应该都可以成长为负责实验室的主管，或者对实验室某一项目的管理。 如果2~3年的时间，他都不能有所成长。他自己不放弃，你也要放弃他。  那么这2~3年来公司对他的培训和他为公司作出来工作相互抵消。大家各自满足各自的需要。我认为是一个很合理的交易！

chris

忙的时候没心情听，闲的时候听了估计就睡着了吧

zqysophia

我们公司的方式同二楼，效果还不错

昨夜長風

xthmpro 发表于 2012-2-14 10:49
, I# X5 S7 k; _在实验室做试验，本身就是一种很枯燥的工作。我不求新员工有多大的激情，只要求他们能敬业就可以，对新来的 ...

非常感謝xthmpro 參與和經驗分享！想必您在這個行業一定是做了很多年了，否則不會有這么寶貴的經驗。
現在的問題是：
0 S4 k) m0 E: H1.我們的實驗室比較小，目地在于內部質量管控，屬于第一方實驗室;
2 ~/ \1 w8 @) I- K2 F2 |1 j2.實驗室人員不多，專職人員只有4人，其中化學2人，物理2人;
3 u/ _& Y- y' C9 u' r+ s5 V; V/ N3.現在的人很少能做到2～3年的，通常做個1年半載就算不錯，還有很多人只是想找一個輕松點的工作，工作時間短一點，其實對于實驗工作并無太大興趣;隨著就職時間的推移，這種工作熱情會越來越低;
; S! O6 E5 I1 C8 Q. z; _3 @4.實驗室規模小，工作輪換性不大，發展空間也不大;
. m: q$ t# h  U- D& G2 ]8 U5.為了在人員方面能夠穩定，公司現在傾向于請本地人，本地人的特點是上班能輕松一點，壓力不要太大，不愿意接受培訓，準時準點上班;不影響家庭生活;
6.公司在待遇方面不高;平時也沒有一些娛樂活動;工作之余的生活相對單調;
7.由于公司整體員工不多，人員接觸面有限，年輕人尋找“另一半”的機會幾乎沒有，這也是（特別是20幾歲的女孩子）離職的一個很大因素;

昨夜長風

xthmpro 发表于 2012-2-14 10:49
/ {+ @2 C1 |2 V3 l% [! t. v在实验室做试验，本身就是一种很枯燥的工作。我不求新员工有多大的激情，只要求他们能敬业就可以，对新来的 ...

" Z0 O: T7 T7 `, A補充一下，呵呵，跟您交流就感覺是很多年的老朋友，一見如故啊！
實驗人員的待遇您覺得多少才算是合理的？
我們目前主要是按學歷來定薪資的，大專2100，本科2300，高中1900，女生免費住宿，不包伙食;
, e6 W% H# }) `% }沒有加班費，也沒有其它補貼，星期天不上班;

xthmpro

看了你的介绍，看来你们实验室在公司的里地位属生产辅助性实验室；这种实验室工作量大，技术要求低。实验室在公司构架中的地位比较低。这类实验室灵活性差，建议你还是老老实实以辅助生产为目的，保证实验室数据稳定性，以保障生产工艺的技术参数调整。 你们这个实验室对人员的要求最好不要太高，一般高中生即可。 从你们的工资方面来看，属于偏低一类的。 工资的定位你们是按学历来定，其实你可以换一种说法；工资实行同工同酬+学历工资。 这样员工对工资这一块会觉得很合理。你学历没人家高，人家就能多拿一份学历工资。
     加班费建议你们还是要为员工争取过来， 按你们的工资来算 本科2300（元）/26（天）=88.5元/天 /8小时= 11.1元/小时。 加班工资再*2 ，也不过才22.2元/小时。 不算太多。给加班工资是对员工额工作的一种认可。 这样员工的积极性会高一些！ 不然以你们每月26天班，加班还不算工资，谁都没有积极性。