TA的每日心情 | 开心 2017-2-4 10:11 |
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签到天数: 21 天 [LV.4]偶尔看看III
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发表于 2012-2-2 11:58:30
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WULIN321 发表于 2012-2-1 16:18 ' [$ ^6 E; l8 Q+ q; a8 N
今年的人员流动更大,待遇和物价的涨幅不成比例是人员不稳定的直接原因,大家怎么看待这样的尴尬
$ @+ }0 G% L7 u( o樓主講的非常好!9 j, u. F; A* ]; n
通膨的壓力大家都感受的到,10年以前100塊錢可以買到多少東西,現在10塊錢可以買到多少東西,是無法比擬的!這些年來,確實加了一些薪資,但細細算來,加薪幅度仍與市場物價不成正比。
9 ` N" s. d' m! `+ p" V3 `0 B這幾年以來,感覺到人員接受管理度是一年不如一年。現在的年輕人出來找工作,歸結大致要求有三:
5 k5 Z( M2 {+ b4 l# ~' k4 d1.工作環境好,有充分的休息時間或自由支配時間,工作要有面子;待遇要高,能滿足一定的物質欲;
/ a) ^; D- ?$ v. _( a% F/ A2.工作有發展,將來有一定的升職空間;
# H$ @$ E. A2 z) D; ^- H3.有培訓機會,或在企業能學到一定的知識;然后可以以此為資本再跳龍門; Z. k) N9 I% p
所以,現在的年輕人不像60后和70后當初出來找工作一樣,有飯吃有活干就成,現在人是不但要吃飽飯,而且還要飯好吃,吃好飯!以上3點有一點企業做不到,人才可能就會留不下。
4 P3 f% h+ Z& F& [; K) s" ^在這種請人難的情況下,留下來的不一定是高人,高人一定不會留下來!留下的人服從管理度也大打折扣,現在的管理員是宣布制度少了,說話也要婉轉了!安排的事情還要看她或他愿不愿意!
% H0 o, \& c6 k( v0 s! o現在不是你要怎樣管理別人,而是要學會在不影響主要工作情況下怎樣忍耐別人的作業!
' h' G* P& V+ }2 N9 C難哪!
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