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新的一年,你的实验室有什么新的变化吗?

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2025-5-27 15:52
  • 签到天数: 145 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2011-12-31 09:17:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
    新年就要来临,新的一年,我们肯定要迎接,但是过去的一年,大家的实验室有什么变化,与2010年是不是更完善了呢,是不是更上了一个台阶了呢?或者你升职了,加薪了,跳槽了,都可以和大家分享,期待大家的故事和心得!
  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-4 10:11
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-1-13 14:18:22 | 显示全部楼层
    主题非常好!' B% g2 G: O1 o) {6 w
    作为实验室人,我想大家的心情都会比较复杂!$ T5 T% A& h  g; x. \% v; S
    公司对于实验室没有明订管理制度,公司属于小型公司,管理不上规模,台湾企业只相信台湾人的管理,但大陆与台湾的文化差异造成台湾的管理模式根本得不到好的执行!待遇分配不公,许多人内心都比较矛盾。, {0 n- X5 I5 `; K2 O& D( N' w: c1 @& y
    作为实验室主管,尽管自已做最大努力去做好相关工作,但实验室其实是一个与其它部门不同的单位,我们所做的是幕后工作,在没有激励制度和奖罚政策的情况下,人员接受管理的配合度越来越差!一些学历高,技术强,素质高的技术员留不住,一些本地人,不求上进的人难管理!
    1 h7 C/ w3 l0 w5 s5 {: _. E+ j+ q一个字:难哪!

    点评

    这是客观事实,但我相信还是有人有好的方法和经验的,希望各位实验人能把自己好的经验和方法分享一下,分享是快乐的!@  详情 回复 发表于 2012-1-16 10:21
  • TA的每日心情
    擦汗
    2025-5-27 15:52
  • 签到天数: 145 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-1-16 10:21:09 | 显示全部楼层
    昨夜長風 发表于 2012-1-13 14:18 ; D4 r# n) H, w; @1 B
    主题非常好!" ]. W6 G% F  u9 O
    作为实验室人,我想大家的心情都会比较复杂!
    / }# M, O/ T+ A" h* M0 ]公司对于实验室没有明订管理制度,公司属于小 ...

    + n5 g( X3 D! |+ }* [' J这是客观事实,但我相信还是有人有好的方法和经验的,希望各位实验人能把自己好的经验和方法分享一下,分享是快乐的!@
  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-12-29 11:18
  • 签到天数: 370 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2012-1-17 16:56:32 | 显示全部楼层
    昨夜長風 发表于 2012-1-13 14:18
    # q$ t; `6 ^  ]! l( L主题非常好!2 o/ `8 S' Q, R( j' a* l; h
    作为实验室人,我想大家的心情都会比较复杂!% s' s7 s2 `: a, m8 I- I
    公司对于实验室没有明订管理制度,公司属于小 ...
    % h) I$ k7 d- \: _  j
    我司情况与你描述的很吻合,你说的就是我司实实在在的问题。
  • TA的每日心情
    擦汗
    2025-5-27 15:52
  • 签到天数: 145 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-1-30 13:55:34 | 显示全部楼层
    今年实验室要增加检测项目,要新开一个包装纸箱检测实验室,有点忙了,但是可以学到更多的东西
  • TA的每日心情
    擦汗
    2025-5-27 15:52
  • 签到天数: 145 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-2-1 16:18:48 | 显示全部楼层
    今年的人员流动更大,待遇和物价的涨幅不成比例是人员不稳定的直接原因,大家怎么看待这样的尴尬
  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-15 15:57
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2012-2-2 11:41:08 | 显示全部楼层
    昨夜長風 发表于 2012-1-13 14:18 ) Y: ~# k9 Z5 q8 w9 X  C9 X
    主题非常好!+ b& T+ r5 |" _1 N. o) ]
    作为实验室人,我想大家的心情都会比较复杂!4 S  _* s8 D  w/ o
    公司对于实验室没有明订管理制度,公司属于小 ...

    ' C, |% }  r1 T0 N5 T哎,大家一样一样的!!在这种条件下的实验室管理实在是太难了,检验人员只有做事的份,好事都被其他部门占全了,单位还有这个那个关系户,真是无奈啊!!!!
  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-4 10:11
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-2-2 11:58:30 | 显示全部楼层
    WULIN321 发表于 2012-2-1 16:18 ' [$ ^6 E; l8 Q+ q; a8 N
    今年的人员流动更大,待遇和物价的涨幅不成比例是人员不稳定的直接原因,大家怎么看待这样的尴尬

    $ @+ }0 G% L7 u( o樓主講的非常好!9 j, u. F; A* ]; n
    通膨的壓力大家都感受的到,10年以前100塊錢可以買到多少東西,現在10塊錢可以買到多少東西,是無法比擬的!這些年來,確實加了一些薪資,但細細算來,加薪幅度仍與市場物價不成正比。
    9 `  N" s. d' m! `+ p" V3 `0 B這幾年以來,感覺到人員接受管理度是一年不如一年。現在的年輕人出來找工作,歸結大致要求有三:
    5 k5 Z( M2 {+ b4 l# ~' k4 d1.工作環境好,有充分的休息時間或自由支配時間,工作要有面子;待遇要高,能滿足一定的物質欲;
    / a) ^; D- ?$ v. _( a% F/ A2.工作有發展,將來有一定的升職空間;
    # H$ @$ E. A2 z) D; ^- H3.有培訓機會,或在企業能學到一定的知識;然后可以以此為資本再跳龍門;  Z. k) N9 I% p
    所以,現在的年輕人不像60后和70后當初出來找工作一樣,有飯吃有活干就成,現在人是不但要吃飽飯,而且還要飯好吃,吃好飯!以上3點有一點企業做不到,人才可能就會留不下。
    4 P3 f% h+ Z& F& [; K) s" ^在這種請人難的情況下,留下來的不一定是高人,高人一定不會留下來!留下的人服從管理度也大打折扣,現在的管理員是宣布制度少了,說話也要婉轉了!安排的事情還要看她或他愿不愿意!
    % H0 o, \& c6 k( v0 s! o現在不是你要怎樣管理別人,而是要學會在不影響主要工作情況下怎樣忍耐別人的作業!
    ' h' G* P& V+ }2 N9 C難哪!
    ; B/ y* w7 N. j- u6 a/ p
  • TA的每日心情
    擦汗
    2025-5-27 15:52
  • 签到天数: 145 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2012-2-2 16:25:04 | 显示全部楼层
    现实就是这样,实验室和其他岗位不一样,其他岗位管理可能还好一些,实验室管理还要考虑很多方面,如果检测员心情不好,发泄到工作中,最后还是要管理人员负责,很郁闷呢!

    该用户从未签到

    发表于 2012-2-4 14:55:07 | 显示全部楼层
    民以食为天,检测员的待遇普遍偏低,很难满足现在年轻人的生活需求,生活,难呀,一个春节下来,各个都成了真正“年清人”。
  • TA的每日心情
    开心
    2019-1-24 17:44
  • 签到天数: 581 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2012-2-5 19:40:50 | 显示全部楼层
    現在的年輕人不像60后和70后當初出來找工作一樣,有飯吃有活干就成,現在人是不但要吃飽飯,而且還要飯好吃,吃好飯!以上3點有一點企業做不到,人才可能就會留不下。
    3 h( t9 d9 u+ N; [/ d同感。
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