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求培训考核资料

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  • TA的每日心情
    慵懒
    14 小时前
  • 签到天数: 2289 天

    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2013-7-22 22:57:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
    谁有化学、物性、色牢度方面的培训考核理论试题,能否共享一下?

    该用户从未签到

    发表于 2013-7-23 07:38:43 | 显示全部楼层
    就象学生的试卷一样出题目就可以了,填空题、选择题、判断题、问答题等等都可以的。
  • TA的每日心情
    开心
    2024-9-11 08:05
  • 签到天数: 259 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2013-7-23 08:34:28 | 显示全部楼层
    这个是根据自己实验室的检测能力来定的,可以从标准上摘入。因为不同的实验室检测的项目不一样,很难共享的。
  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-9-27 15:20
  • 签到天数: 109 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2013-7-23 10:27:37 | 显示全部楼层
    面试的时候随便问几个问题就行了,搞这么大个场面干吗?
  • TA的每日心情
    开心
    2017-3-13 09:43
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2013-7-23 14:22:20 | 显示全部楼层
    自己根据情况随便出几个题嘛
  • TA的每日心情
    慵懒
    14 小时前
  • 签到天数: 2289 天

    [LV.Master]伴坛终老

     楼主| 发表于 2013-7-23 18:28:42 | 显示全部楼层
    我也很无语,行政科出了个新的薪资制度,要给检测员评等级,根据不同的等级给予相应的工资,所以需要考核,要出不同等级的试题,真伤脑筋。

    点评

    以试题作为考核来定薪资制度不合理吧,如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了,对于理论他们应该是懂的吧,书面的东西是他们的强项,有没有经验也无所谓了。比如说关于色牢度评级该怎么出题呢?评级这块主要还是  详情 回复 发表于 2014-2-11 12:56
    这个想法很好呀,我个人也同样评级,谢  发表于 2013-7-25 17:57
    如果想公平对待此事情,我个人建议:可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源,主要是摘自负责的相应标准方法中的要求,出一些考题,这样对大家也公平,否则千篇一律的考题出来,大家掌握的程  详情 回复 发表于 2013-7-24 16:14

    该用户从未签到

    发表于 2013-7-24 08:00:05 | 显示全部楼层
    哎,又是行政干预,中国特色啊.

    该用户从未签到

    发表于 2013-7-24 16:14:47 | 显示全部楼层
    野渡孤舟 发表于 2013-7-23 18:28
    4 W9 i# H4 C$ w' @  u我也很无语,行政科出了个新的薪资制度,要给检测员评等级,根据不同的等级给予相应的工资,所以需要考核, ...
    4 t3 B: M0 K0 b! u5 |
    如果想公平对待此事情,我个人建议:可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源,主要是摘自负责的相应标准方法中的要求,出一些考题,这样对大家也公平,否则千篇一律的考题出来,大家掌握的程度和水平不一致,但直接与薪资挂勾,这样很不公平的,到时候,可能会引起一些不平静的抱怨声。

    点评

    是啊!我也担忧这个问题,难以做到公平,真伤脑筋。  详情 回复 发表于 2013-7-24 19:36
  • TA的每日心情
    慵懒
    14 小时前
  • 签到天数: 2289 天

    [LV.Master]伴坛终老

     楼主| 发表于 2013-7-24 19:36:09 | 显示全部楼层
    tomboy 发表于 2013-7-24 16:14 7 V0 }0 q) `3 N' t5 U! ]. O) d
    如果想公平对待此事情,我个人建议:可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源,主 ...

    3 X' b& W" ?7 ]5 x: I& b是啊!我也担忧这个问题,难以做到公平,真伤脑筋。

    该用户从未签到

    发表于 2013-7-29 11:35:45 | 显示全部楼层
    随便出几道题不就行了嘛

    该用户从未签到

    发表于 2013-8-9 17:55:23 | 显示全部楼层
    在这里,我再补充一下,建议你采取笔试和实操结合的考核方式进行,这样相对来说,就会公平一点。

    点评

    谢谢,我们的考核方式就是分理论和现场两部分。  详情 回复 发表于 2013-8-10 00:20
  • TA的每日心情
    慵懒
    14 小时前
  • 签到天数: 2289 天

    [LV.Master]伴坛终老

     楼主| 发表于 2013-8-10 00:20:41 | 显示全部楼层
    tomboy 发表于 2013-8-9 17:55 4 U6 e+ ?- @% \4 p4 _9 M) w
    在这里,我再补充一下,建议你采取笔试和实操结合的考核方式进行,这样相对来说,就会公平一点。
    7 ~6 X4 P/ Z/ P0 w& }
    谢谢,我们的考核方式就是分理论和现场两部分。
  • TA的每日心情
    擦汗
    2024-9-14 14:17
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2014-1-21 09:54:19 | 显示全部楼层
    也要注意不要打击检测员的积极性,搞不好会有矛盾
  • TA的每日心情
    开心
    2018-11-24 11:11
  • 签到天数: 33 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2014-2-11 12:56:57 | 显示全部楼层
    野渡孤舟 发表于 2013-7-23 18:28
    * G% e0 b9 l% g) I$ Q+ f, T我也很无语,行政科出了个新的薪资制度,要给检测员评等级,根据不同的等级给予相应的工资,所以需要考核, ...

    % F& F% b! T  b以试题作为考核来定薪资制度不合理吧,如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了,对于理论他们应该是懂的吧,书面的东西是他们的强项,有没有经验也无所谓了。比如说关于色牢度评级该怎么出题呢?评级这块主要还是靠经验评级的吧,

    点评

    试题是一方面,还要结合现场操作进行考核。  详情 回复 发表于 2014-2-11 19:36
  • TA的每日心情
    慵懒
    14 小时前
  • 签到天数: 2289 天

    [LV.Master]伴坛终老

     楼主| 发表于 2014-2-11 19:36:37 | 显示全部楼层
    蜀醉妮123 发表于 2014-2-11 12:56
    $ N6 Z; U/ v9 N2 k3 J& G" ^- A以试题作为考核来定薪资制度不合理吧,如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了,对于理论他们应该是懂 ...
    ( A) k( e. q3 R) U! N
    试题是一方面,还要结合现场操作进行考核。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-8-2 01:57
  • 签到天数: 501 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-2-12 09:19:48 | 显示全部楼层
    这种事情处理起来也简单的,既然是行政干预了,那么你就直接找老板或者行政那边先去争取,这些人能拿多少,然后该拿多少,按这个标准去出题就轻松多了,两头都不为难。

    点评

    两头不为难,出题就难了。  详情 回复 发表于 2014-2-13 03:52
  • TA的每日心情
    慵懒
    14 小时前
  • 签到天数: 2289 天

    [LV.Master]伴坛终老

     楼主| 发表于 2014-2-13 03:52:49 | 显示全部楼层
    Dylanwang 发表于 2014-2-12 09:19
    8 _7 h$ h, g/ |7 }( M这种事情处理起来也简单的,既然是行政干预了,那么你就直接找老板或者行政那边先去争取,这些人能拿多少, ...

    6 t! ^% h. Z+ G( u# a+ u两头不为难,出题就难了。

    点评

    简单啊,怎么会两难呢。知道老板的底线在哪了,划一刀,这就是出题的标准,该拿5K的,你再NB考核试题也只能拿到5K的分数,多的坚决不让你拿,你做物理的,我就考你几个化学的,你偏理论的我就考你偏操作的。这样老板  详情 回复 发表于 2014-2-13 08:17
  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-8-2 01:57
  • 签到天数: 501 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-2-13 08:17:09 | 显示全部楼层
    野渡孤舟 发表于 2014-2-13 03:52
    : ~! x# ?  Z# ?* k$ w- N两头不为难,出题就难了。

    # @( G/ k7 J/ l  W- W9 U简单啊,怎么会两难呢。知道老板的底线在哪了,划一刀,这就是出题的标准,该拿5K的,你再NB考核试题也只能拿到5K的分数,多的坚决不让你拿,你做物理的,我就考你几个化学的,你偏理论的我就考你偏操作的。这样老板也放心,下面的人也觉得自己能力还不够,双赢的局面。
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