实验室技术及体系培训

liupeipeng · 发表于 2013-6-20 17:46:28

各位大神们是否能共享一下各自实验室的技术及体系培训经验？培训是我实验室的老大难问题，人员流动大，文化水平也较低，多少不是对等专业，没有实验室经验，请各位大神指导指导吧！

共赢 · 发表于 2013-6-21 11:18:54

主要问题是人员流动太大，其他都不是问题，文化水平和实验操作没多少联系，看得懂字就行了，只是人员流动大，培训完了人走了，再好的培训也解决不了问题！

冰清月明 · 发表于 2013-6-22 07:53:52

这个可能是大多数印染厂都存在的问题,如何解决确实让人头痛.培训往往是为她人作嫁衣裳啊.

WULIN321 · 发表于 2013-6-22 10:21:31

是不是工资待遇也很低

扮个坏人i · 发表于 2013-6-23 10:55:42

单单做检测很容易，手脚健全能看懂字，不傻头傻脑的就可以。别人想做上手也快，不想做就直接走人了。本来做检测就枯燥无味，待遇还不好，很多人都当是个过渡期，人根本就留不住，培训一批走一批，永远是个问题。

凌语850812 · 发表于 2013-6-23 16:56:24

都是一样的问题

黑色的小白 · 发表于 2013-6-25 16:33:29

招聘的时候有学历和专业要求人员素质不就稳定统一了吗

liupeipeng · 发表于 2013-6-26 12:07:02

黑色的小白发表于 2013-6-25 16:33
, h0 c" V- j3 Z3 M招聘的时候有学历和专业要求人员素质不就稳定统一了吗

要是你是老板的话，你就不会这么说了，而且一听这话必须狠狠的K你的员工不可！

muqiao1011 · 发表于 2013-6-28 11:16:14

那就没办法，你又不肯花些代价，又要别人不走，没那么好办啊！！

liupeipeng · 发表于 2013-6-28 13:39:49

我们是工厂实验室，检测员更的是一般工人的待遇，2000+的工资吧，有个一官半职2500-3000左右，8小时制，一个月上27个班；

共赢 · 发表于 2013-6-28 15:24:04

人流量大很正常，这工资不好留人！

WULIN321 · 发表于 2013-6-28 17:59:07

liupeipeng 发表于 2013-6-28 13:39 ) e4 p; l( x( t
我们是工厂实验室，检测员更的是一般工人的待遇，2000+的工资吧，有个一官半职2500-3000左右，8小时制，一个 ...

这个低了，真的也出不了什么好的效果，检测员也是技术呀，这么不重视，肯定。。。。。

liupeipeng · 发表于 2013-6-29 11:21:23

钱的问题就是没问题，就是大问题·······

兔兔 · 发表于 2013-7-6 11:37:32

扮个坏人i 发表于 2013-6-23 10:55
# n5 a: E! B! p& B单单做检测很容易，手脚健全能看懂字，不傻头傻脑的就可以。别人想做上手也快，不想做就直接走人了。本来做 ...

对的，是个大难题

wo1000 · 发表于 2013-7-10 07:07:56

扮个坏人i 发表于 2013-6-23 10:55 * ~2 t) M- q4 D) D' c+ J, i
单单做检测很容易，手脚健全能看懂字，不傻头傻脑的就可以。别人想做上手也快，不想做就直接走人了。本来做 ...

难道又有啥发展？干干就走？都改行？？

WULIN321 · 发表于 2014-1-21 09:56:14

还是需要提高福利才能留住人才

拈花微笑 · 发表于 2014-2-14 18:45:23

都是一样的问题

18122167739 · 发表于 2024-2-6 18:03:45

大家都需要啊

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