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[其它] 面试实验室检测员------你有什么高招?

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2024-9-14 14:17
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2011-12-20 10:11:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
    最近面试几个应届大学生,感觉都不是很满意,要么太猖狂,首先要有发展,如果一直做检测员就没有意思,还有什么都好说,什么都能接受,还有只要工资高点,其他都好商量,这些人我都没有要,我感觉都不是踏踏实实做测试员的人,大家说说,你们怎么看待你的工作,有哪位老师在招聘检测员方面有高招?谢谢赐教!
  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-7 14:41
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2012-2-28 13:24:37 | 显示全部楼层
    进入实验室第一步是成为一个熟练的检验员,有没有发展靠自己。每个公司的管理岗位是有限的,进实验室的发展主要是专业技术上的发展。可以从实验员(技术员、研究实习员))发展到工程师(实验师、助理研究员))发展到高级工程师(高级实验师、副研究员)再发展到教授级高级工程师(研究员)。
  • TA的每日心情
    无聊
    2017-2-16 09:09
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2011-12-20 10:48:19 | 显示全部楼层
    站在他们的立场他们这么说并不过分。只是即然你来面试,说明他对检测员这个职务应该是有了解,只是认识不足,建议你不要招什么本科生,还是大专生吧,英语要求能看得懂常规标准就行!我对检测员的要求很简单,做事认真不浮燥,学习能力适中,学习能力太差无法培养,学习能力太强做的时间不长(对公司来说,陪养支出大于收益),最主要一点,还是看他够不够诚实!如果不诚实,做检测很难让人放心!
  • TA的每日心情
    擦汗
    2024-9-14 14:17
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2011-12-21 09:52:24 | 显示全部楼层
    是这样的,应届生太浮躁,找个好的检测员真不容易,但我还是喜欢应届生,可塑性强,有经验的也给不起工资,哈

    该用户从未签到

    发表于 2011-12-21 16:06:13 | 显示全部楼层
    诚实很重要,还得不怕麻烦

    该用户从未签到

    发表于 2011-12-21 16:07:03 | 显示全部楼层
    诚实很重要,不怕麻烦,我也是新手噢

    该用户从未签到

    发表于 2012-1-13 12:47:27 | 显示全部楼层
    本帖最后由 yezeng 于 2012-1-13 12:47 编辑
    xthmpro 发表于 2011-12-20 10:48
    站在他们的立场他们这么说并不过分。只是即然你来面试,说明他对检测员这个职务应该是有了解,只是认识不足 ...


    说的很好,我的情况跟你说的差不多。

    该用户从未签到

    发表于 2012-2-24 20:52:09 | 显示全部楼层
    认真确实是最重要,尤其是技术行业,不是说认真的人最可信吗。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-2-22 14:48
  • 签到天数: 16 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-2-27 22:37:51 | 显示全部楼层
    觉得跟性格也有关,能塌下心才行,心比较浮躁的人很难能长久。
  • TA的每日心情
    开心
    2019-1-24 17:44
  • 签到天数: 581 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2012-2-28 21:34:00 | 显示全部楼层
    认真、诚实、不怕麻烦确实是最重要,至于今后发展还得靠个人,俗话说:“师傅领进门,修行靠个人”,尤其是技术行业。

    该用户从未签到

    发表于 2012-2-29 20:55:28 | 显示全部楼层
    其实,学习能力太强并不是做不久啊,如果真是个人才想必贵单位也会想方设法留住他才是啊
  • TA的每日心情
    奋斗
    2024-11-29 08:50
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2012-3-2 15:38:29 | 显示全部楼层
    留不留的住人才,是公司的问题;而对于工作认真度是个人职业道德问题,楼上说的没错,发展空间有两个层面:1、公司业务扩大;2、个人能力的提升;缺一而不可。当然,作为招聘人员来说:最关键点是被招聘的人员是否对些行业感兴趣,而不是来打酱油过渡工作的,这要看你怎么去发掘了。这也能提升人力资源管理的综合能力,加油了。

    该用户从未签到

    发表于 2012-3-12 01:22:40 | 显示全部楼层
    首先要做事认真踏实的

    该用户从未签到

    发表于 2012-4-5 17:42:42 | 显示全部楼层
    那是我们没去应聘。我们宿舍的有些就是太认真太努力找不到工作。

    该用户从未签到

    发表于 2012-6-27 11:00:53 | 显示全部楼层
    对一个行业有没兴趣还是很重要的,有些人只是把工作当作过渡期,长长工龄,那就算了。对于刚毕业的是可塑性强,如果只是混口饭吃,上班等下班,做事不认真,态度懒懒散散,,我会疯掉。这 要看你,如果只是单纯会做事就可以的,要求不高的,那还好招一点。
  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-4 10:11
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-7-7 15:12:56 | 显示全部楼层
    關于招聘和受雇的關系,是永遠說不清楚的話題。
    這是一個五彩繽紛的年代,多數的人都比較急功近利,這并非完全是人性的問題,社會在進步,經濟在發展,每一個人都是價值創造者,但更是一個實實在在的消費者,沒有哪個人能夠與社會的發展相背棄,這是大形勢所趨!
    為什么計劃經濟時一個人能在一個單位工作一輩子,而現代人能在一個單位共作三年就算老員工?
    簡而言之:企業追求的是利益,雇傭人員是追求利益的一種不得已的手段,因為企業要通過員工產生利益;而受雇者追求的是發展,直白一點講,發展的目地也是為了利益,當這些利益產生沖突,無法找到共同點時,人才的流走時候就到了。

    该用户从未签到

    发表于 2013-3-26 10:19:20 | 显示全部楼层
    我们单位还准备招聘个硕士做检测员呢

    点评

    真牛 什么公司呀  详情 回复 发表于 2013-3-26 20:52
  • TA的每日心情
    擦汗
    2024-9-14 14:17
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

     楼主| 发表于 2013-3-26 20:52:57 | 显示全部楼层
    香洲 发表于 2013-3-26 10:19
    我们单位还准备招聘个硕士做检测员呢

    真牛  什么公司呀
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