明天又星期天了
各位朋友們：問下今天還在上班的有多少啊？
中山現在好多公司都是雙休的啊！只有我們還在上，本來上個月開時業務提出來的，也沒有什麼福利，所以周六不上班。經理也說可以考慮，但最終報給老板還是沒同意呀！ 也是不逢時啊，偏巧前兩個月有幾單大客訴，可能要賠一大堆錢的，老板也不高興！
台灣人就是摳啊，你想得一點小工資，他就想要你的命啊！
前幾天一個賣驗布機的就說，你們的經理做生意就不像個大老爺們，恨不得把這些個配合的廠商都吞了，一點利潤空間都不給人家留的！
當然，也只有兩個結果，一個是供應商不跟你合作，一個是表面合作，但淨給你些差火的貨，做生意是必須有利的。
累啊！跟著這樣的老板。。。。
品管（包括了实验室）是一个独立的部门，与其说是独立的， 不如说是孤立的，因为采购生产业务仓库都不太待见品管部门的人，采购买来的货都希望是100%合格的，生产也会有很多原因来洗掉自身的污点，业务急着出货，仓库不愿退来退去的，麻烦！品质在相当的企业里，都是品管一个部门在管，牵扯到哪个部门的，基本上都是在推责任。这也是品管难做，不容易出业绩的症结点所在。其不知一个公司的品质若在管理好，是所在部门的全员参与，没有这样的理念，也就难有好的品质！话已说回来，又有几个老板能考虑到这一点呢？
老板一般都认为：给了这个部门几个人，支付了这几个人的工资，品质出了问题就是这几个人的问题！
但老板不知道：好的品质来自好的设计和好的生产，而非好的检验，检验只是P.D,C.A当中的一个环节；
销售就象油门，油门越大车跑的越快，品质就旬刹车，经常踩车速就上不去，但一般不会出事故。而车速高了又极易翻车的。这两个操纵杆是有矛盾的！往大处说，就象我国的房地产一样。
WULIN321 说出了我们的心里话，不受重视是我们部门员工离职的最重要原因之一，待遇不好就算了，一出问题老找我们的麻烦，有时明明是车间的责任。 我们单休都木有，自己调休，坑人的说。公司地址靠海较偏，一个人休息啥意思都没有，出去外面逛坐车都得花费点时间。明年果断离职，求大神收留！ 上班的说。换了家公司，双休换单休，略显不适应。 扮个坏人i 发表于 2013-11-2 09:50
我们单休都木有，自己调休，坑人的说。公司地址靠海较偏，一个人休息啥意思都没有，出去外面逛坐车都得花费 ...
唉呀，你可逮著了！靠海近有空就去看看大海呀。
让人眼气啊。多好的地方，不过也是，什么东东看久了都会烦的。 扮个坏人i 发表于 2013-11-2 09:50
我们单休都木有，自己调休，坑人的说。公司地址靠海较偏，一个人休息啥意思都没有，出去外面逛坐车都得花费 ...
坏人你哪个单位的？我们的遭遇怎么这么相似。 做检测的咋就这么命苦了？哪的福利好一些，求推荐{:soso_e113:}{:soso_e113:}{:soso_e113:} 哈哈，我是在就给自己双休。。。 国内所有的印染厂都是差不多的待遇的, 都好不到哪里去. 可怜的娃啊。跳吧 纺织行业的做技术的不行，做销售的还可以 WULIN321 发表于 2013-11-4 14:36
纺织行业的做技术的不行，做销售的还可以
嗯，点头。。。。。。。 特别是企业实验室，非常的不受重视，很尴尬 完全同意以上朋友們的觀點，我们老板前几天喝了一点酒，就说：你们品管实验室那么多人，什么问题都发现不了，你看人家、、、公司的品管，什么问题都是人家发现的！要你们有什么用呢？
有时候感觉老板就象一头驴，而且脑子是被猪给踢坏了的！说的话都带有屁味！
他就不想想他一个月的出货量是多少？他能给这些员工开多少工资？他请的这两个经理是不是也象猪一样？
找小姐的时候舍得花钱，给员工的福利的时候抠的让人恶心！ 来吧！全跳到第三方检测机构！{:soso_e100:} 野渡孤舟 发表于 2013-11-5 22:11
WULIN321 说出了我们的心里话，不受重视是我们部门员工离职的最重要原因之一，待遇不好就算了，一出问题老 ...
确实这样 。检测不合格，就说检测方法有问题，更可恶的是送检测样居然做假，这边检测合格，货一走，客户那边客诉单就来了，责任判定还是检测单位。真特么想问问那些所谓的领导：品质是生产做出来的，还是检测测出来的？有苦说不出呀！有时明明测出不合格，领导一看，可以出，业务一听，可以出，后来那个客户就做死了。 此Q何用？ 发表于 2013-11-9 10:48
来吧！全跳到第三方检测机构！
年后跳槽{:8_192:} 唉，又是一个新的周日了 此Q何用？ 发表于 2013-11-9 10:48
来吧！全跳到第三方检测机构！
Q哥，求引荐。 想回老家創業了！不打算再跳了！天下烏鴉一般黑！
工字不出頭，特別是紡織行業，又特別是做實驗室檢測這一塊的！
國家是以GDP論英雄，工廠是以銷售量論英雄！大家都有無限的感概，特別是當自已做的不順心又無處投訴的時候！
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