求培训考核资料
谁有化学、物性、色牢度方面的培训考核理论试题，能否共享一下？ 就象学生的试卷一样出题目就可以了,填空题、选择题、判断题、问答题等等都可以的。 这个是根据自己实验室的检测能力来定的，可以从标准上摘入。因为不同的实验室检测的项目不一样，很难共享的。 面试的时候随便问几个问题就行了，搞这么大个场面干吗？ 自己根据情况随便出几个题嘛 我也很无语，行政科出了个新的薪资制度，要给检测员评等级，根据不同的等级给予相应的工资，所以需要考核，要出不同等级的试题，真伤脑筋。 哎,又是行政干预,中国特色啊. 野渡孤舟 发表于 2013-7-23 18:28 static/image/common/back.gif我也很无语，行政科出了个新的薪资制度，要给检测员评等级，根据不同的等级给予相应的工资，所以需要考核， ...
如果想公平对待此事情，我个人建议：可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源，主要是摘自负责的相应标准方法中的要求，出一些考题，这样对大家也公平，否则千篇一律的考题出来，大家掌握的程度和水平不一致，但直接与薪资挂勾，这样很不公平的，到时候，可能会引起一些不平静的抱怨声。 tomboy 发表于 2013-7-24 16:14 static/image/common/back.gif
如果想公平对待此事情，我个人建议：可以根据检测员目前授权的相应检测方法出相应考题。具体考题来源，主 ...
是啊！我也担忧这个问题，难以做到公平，真伤脑筋。 随便出几道题不就行了嘛 在这里，我再补充一下，建议你采取笔试和实操结合的考核方式进行，这样相对来说，就会公平一点。 tomboy 发表于 2013-8-9 17:55 static/image/common/back.gif
在这里，我再补充一下，建议你采取笔试和实操结合的考核方式进行，这样相对来说，就会公平一点。
谢谢，我们的考核方式就是分理论和现场两部分。 也要注意不要打击检测员的积极性，搞不好会有矛盾 野渡孤舟 发表于 2013-7-23 18:28
我也很无语，行政科出了个新的薪资制度，要给检测员评等级，根据不同的等级给予相应的工资，所以需要考核， ...
以试题作为考核来定薪资制度不合理吧，如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了，对于理论他们应该是懂的吧，书面的东西是他们的强项，有没有经验也无所谓了。比如说关于色牢度评级该怎么出题呢？评级这块主要还是靠经验评级的吧， 蜀醉妮123 发表于 2014-2-11 12:56
以试题作为考核来定薪资制度不合理吧，如果这样让那些刚从学校出来的学生占便宜了，对于理论他们应该是懂 ...
试题是一方面，还要结合现场操作进行考核。 这种事情处理起来也简单的，既然是行政干预了，那么你就直接找老板或者行政那边先去争取，这些人能拿多少，然后该拿多少，按这个标准去出题就轻松多了，两头都不为难。 Dylanwang 发表于 2014-2-12 09:19
这种事情处理起来也简单的，既然是行政干预了，那么你就直接找老板或者行政那边先去争取，这些人能拿多少， ...
{:8_177:}两头不为难，出题就难了。 野渡孤舟 发表于 2014-2-13 03:52
两头不为难，出题就难了。
简单啊，怎么会两难呢。知道老板的底线在哪了，划一刀，这就是出题的标准，该拿5K的，你再NB考核试题也只能拿到5K的分数，多的坚决不让你拿，你做物理的，我就考你几个化学的，你偏理论的我就考你偏操作的。这样老板也放心，下面的人也觉得自己能力还不够，双赢的局面。
页:
[1]