WULIN321 发表于 2013-2-26 17:25:33

实验室基本知识培训---你怎安排！

新年新开始，新年新希望。这两天新招进来2个新员工，专业和纺织品一点关系都没有，这样情况你怎么制定培训计划呢？

扮个坏人i 发表于 2014-3-9 08:30:31

从来没接触过纺织行业的新手，先普及下基础知识，如经纬向、正反面等。我们一般不会直接把标准给新手看，因为他根本不知道GB、FZ、AATCC为何物，还有很多专业名词根本也不理解。先让老员工带他动手操作，操作的同时边讲解标准规范。熟悉了操作后在给他标准慢慢磨合了。

共赢 发表于 2013-2-28 08:56:41

检测机构吗？

miaomeihong 发表于 2013-2-28 16:35:22

先是纺织最基础的知识教育，最起码让他知道经纬向、所用原料等一些常识。然后是检测标准，再然后是具体的检测方法。个人见解。

kcb1985 发表于 2013-3-1 09:47:25

个人觉得，在培训标准之前，应该先培训下仪器设备的使用

共赢 发表于 2013-3-1 14:41:35

如果是工厂，就没必要这么详细了，只要教会操作方法就行了

doublelifefish 发表于 2013-3-1 16:06:43

我刚进公司的时候也是专业完全不符的，不过因为要翻译测试标准，所以掌握地还算快。
按照我的理解，在实际操作中往往能够比较迅速地成长，所以我觉得可以先看测试标准，再看相关的实际的操作过程，由操作人员演示，然后再由新人演示一下，当然面料方面的知识也是必不可缺的。

WULIN321 发表于 2013-3-12 08:56:45

那位老师有相关培训资料和考核试题，谢谢分享！

396392439 发表于 2013-3-15 20:35:55

首先先让他看半天的标准 然后再看操作指引 再安排一个熟手讲解下部门大概工作流程 至于专业方面的不是一下子就能够培训好的 那要在工作中慢慢积累的

baby073125 发表于 2013-3-20 11:00:23

从基础抓起，先浏览一遍然后逐个项目学习，学习的同时要自己操作，然后老师指导。

WULIN321 发表于 2013-3-20 11:44:55

谢谢各位，大家有没有形成一套文件形式的培训方法，培训后是要考试的，粉笔试和实际操作，大家怎么做的

chezhaol 发表于 2013-3-25 14:00:47

看来检测公司也不怎么靠谱

WULIN321 发表于 2013-3-25 16:56:33

培训是一个特别细致的活，如果刚开始培训不好，或者不太规范，以后就很难改了

fayelv1981 发表于 2013-4-18 13:52:36

求培训方面的相关资料啊

WULIN321 发表于 2013-4-19 10:36:01

谁有培训方面的详细资料，谢谢分享

冰清月明 发表于 2013-5-9 12:41:16

一般工厂很少有类似的培训的,新来的由老员工带几天就算了.可能公证机构相对会比较规范点.而却要通知CNAS认证,培训资料是必不可少的.

小小 发表于 2014-2-26 16:39:58

如果是专业和纺织品一点关系都没有，发本纺材书，告诉他学习什么部分，再面授，再考试

WULIN321 发表于 2014-2-27 09:28:08

小小 发表于 2014-2-26 16:39
如果是专业和纺织品一点关系都没有，发本纺材书，告诉他学习什么部分，再面授，再考试

不懂他也看不明白，不同的测试员也不需要太专业，太专业也给不起那个工资

风和日丽 发表于 2014-3-9 07:13:29

不按同测试员把作业指导书和标准给他看，看明白后再老手指导下实际操作

liupeipeng 发表于 2014-3-12 13:02:18

我搞培训应该有好几年经验了吧，专业也是教育专业，感觉这辈子可能都离不开培训这个字眼了，个人感觉培训是死的，人是活的，培训要灵活掌握，对于我中心来讲，大部分都是招的不对口的，且文化程度理解能力，自我约束力都不一样，对于文静点的，能静心看书，读标准的，我会选择让他们多看书，看到不懂的来问我，差不多了先做个理论考核，合格了再进行操作考核，对于那些好动的，看书会打瞌睡的，给时间看书也浪费，一来我就会安排他们去看其他人员做测试，老员工带着手把手交，学得差不多了，现场考核，提问，问的不会了回去看标准，最后再考理论！感觉这样效果还有有一点，不妨试试，谢
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