WULIN321 发表于 2012-12-11 14:38:51

实验室测试员年终考核内容征集！

2012年即将结束，年末考核也随之而来，对于在实验室工作几年的员工怎么能有新的考核点，每年的考核试题都要有所不同，大家有什么高招吗？

baby073125 发表于 2012-12-11 19:52:45

重点在新标准、标准变更还有实验室间对比上做功夫，最容易看到差别了。

jun6ee 发表于 2012-12-12 15:48:14

本帖最后由 jun6ee 于 2012-12-12 15:51 编辑

一般考核无非就是工作态度，团队合作精神，工作是否及时完成，以及对标准的理解等吧~~~

楼上说了几点，要是第三方貌似还可以从出错率，工作量，提前完成率，以及被投诉及表扬等做参考~~~

WULIN321 发表于 2012-12-13 10:05:48

jun6ee 发表于 2012-12-12 15:48 static/image/common/back.gif
一般考核无非就是工作态度，团队合作精神，工作是否及时完成，以及对标准的理解等吧~~~

楼上说了几点，要 ...

操作考核还好控制，但是理论考核都主要考核哪些呢

jun6ee 发表于 2012-12-13 11:55:48

WULIN321 发表于 2012-12-13 10:05 static/image/common/back.gif
操作考核还好控制，但是理论考核都主要考核哪些呢

我记得是标准里的，比如试验参数，试验步骤之类，可以是填空，选择，还有问答~~~

其实我们考核也是个形式，优秀员工都是轮流来的~~~

WULIN321 发表于 2012-12-14 10:22:06

jun6ee 发表于 2012-12-13 11:55 static/image/common/back.gif
我记得是标准里的，比如试验参数，试验步骤之类，可以是填空，选择，还有问答~~~

其实我们考核也是个形 ...

老员工表现以及专业知识等等，都不分上下，不好考核，何况还牵扯到年底评估和优秀员工评定以及年底双薪的多少

jun6ee 发表于 2012-12-14 13:08:24

WULIN321 发表于 2012-12-14 10:22 static/image/common/back.gif
老员工表现以及专业知识等等，都不分上下，不好考核，何况还牵扯到年底评估和优秀员工评定以及年底双薪的 ...

是啊，其实基本技能都差不多，，，

所有那时我们老大就在表现好点里轮流选优秀员工~~~

从北方到南方 发表于 2012-12-14 15:51:42

考核员工的服从管理、工作的积极性、工作的细致性、技术水平的细节问题，基本上就是这些吧。

ltba001 发表于 2012-12-15 14:59:00

你看谁好就评谁呗！俺们上级就是这样做的，要发挥你领导的权威性

WULIN321 发表于 2012-12-17 11:46:27

ltba001 发表于 2012-12-15 14:59 static/image/common/back.gif
你看谁好就评谁呗！俺们上级就是这样做的，要发挥你领导的权威性

如果你和在实验室做了5年以上，肯定基本的知识都很熟悉，如果在考核那些基本知识，你肯定不屑，甚至会反感，是不是呢

WULIN321 发表于 2012-12-17 11:51:26

如果你和一个同事都在实验室做了5年以上，对实验室都很重要，你会感觉自己比同是5年的同事差吗？如果评了你同事，没有评你，你会没有意见吗？不仅仅是几千块钱的事情，是面子问题，你说呢！

杰胜 发表于 2012-12-17 12:37:38

民主集中制{:soso_e129:}

baby073125 发表于 2013-1-4 14:18:08

重大项目的考核是必须的比如能力验证或测量审核的满意度。测试结果的出错率，业务的完成情况，有没有投诉这些都是主要的考核项目。

1111111 发表于 2013-5-28 16:49:22

我们每个月都有测试标准考试，不过是开卷de
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