纺织品强制性标准GB18401-2010，测试员年终考核试题？
春节临近，一年的工作要做个总结，测试员也要给与评比，虽然操作考核他们几乎都没有什么问题，但是理论知识以及一些细节性的东西却也不能马虎，我想把所有的试题出现在同一张试卷上，因为我们是要求每个测试员必须至少搞懂GB18401-2010中的测试项目和标准，大家有没有相关试题，共同分享，谢谢！1、适用范围
2、标注类别
3、成人衣服能否用A类？
4、婴幼儿的划分
5、技术指标
6、取样分类（主要是印花）
7、组件和主体的区分
8、染色牢度考核的对象
9、产品按件标注类别
10、偶氮和异味的测试 建议：自己先熟读18401，然后根据公司的要求来出试题!测试员的素质在于测试的整个过程细节的把握，理论知识再强，检测过程中没把握细节，检测结果的可信度也不高！ xthmpro 发表于 2011-12-14 09:59 static/image/common/back.gif
建议：自己先熟读18401，然后根据公司的要求来出试题!测试员的素质在于测试的整个过程细节的把握，理论知识 ...
你太正了，公司的福利待遇和这个有关系的，公司总经理不可能一个一个测试员来看你操作吧，操作标准是测试员最基本的，但年终考核是公司对员工的一种检阅，两码事情！ 哈哈。。。我不是公司的高层，所以我只会站在我的角度去要求我的员工！ 至于说奖金的问题，总经理也不可能按着理论考核的成绩来发奖金吧。有些员工，可能学习能力和进取能力差，但工作态度和进度都很好。所以我一般按员工的表现给一个综合评价上报公司。 年终考核成绩和试题是要归到自己档案里的，给别人看的，实际操作是最主要的，肯定要严谨的，不然出了问题谁也搞不定的! 说奖金的问题，总经理也不可能按着理论考核的成绩来发奖金吧。有些员工，可能学习能力和进取能力差，但工作态度和进度都很好。所以我一般按员工的表现给一个综合评价上报公司 乐天虎 发表于 2014-3-18 12:47
说奖金的问题，总经理也不可能按着理论考核的成绩来发奖金吧。有些员工，可能学习能力和进取能力差，但工作 ...
这个一个评价，比如说80分算及格，90粉算良好.95以上算优秀，每个档次有工资的补贴的 吓得我赶紧去复习一遍18401{:8_178:}
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